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主動是一個年輕人快速成長的捷徑——訪順益體系(集團)市場管理中心品牌主管常文豪

文章出處:電子商務部查看人數:1700發表時間:2015-08-27 10:52:00


采訪嘉賓:順益體系(集團)市場管理中心品牌主管常文豪

他來自市場管理中心產品管理部, 2014-5-12入職,入職以來工作兢兢業業,在順益這個充滿機會的平臺上,謙虛好學,抓住機遇,主動走出去,快速的融入順益大家庭并找準自己的定位,在公司晚會拍攝等方面貢獻很大,成為順益的閃耀之星。對于順益,他說“這里,是家”。下面就讓小編帶著大家一起來看看他的新路歷程:

 
問: 你是去年2014-5-12入職的,入職1年多,對公司晚會拍攝、主持等很多方面做了很多貢獻。你是如何做到讓自己快速的融入順益大家庭,并找準自己的定位,成為一名優秀的新員工的?

答: 非常感謝公司的肯定,能夠作為優秀新員工接收本次采訪也是倍感榮幸,我簡單分享一下這一年來對于公司,對于工作,對于自身成長的點點滴滴。“貢獻”這個詞,個人認為還是不敢當,自己更多的,只是在公司給予的這個平臺上發揮自己的作用,讓自己的部分才能得以展現,在自己的興趣延伸、能力提高的基礎上,提升自己對于公司、對于事業的價值。

 

誠然,快速融入是每個新人,在進入每個全新的工作環境中,最重要,也是相對而言不易的一件事。對于我自己而言,首先是謙虛,很多了解我的同事也都知道,我之前的工作同工業集成,確實是差之甚遠,對于一個全新不了解的行業,即使自己有一些通用的工作能力,對于工作的掌控,仍需要更多的學習、請教、記錄。感謝試用期間部門領導張總監,聶經理以及部門同事的培訓指導,對于我提出的問題不厭其煩的解答,也感謝諸多營銷部門同事的幫助,讓我學習的理論可以快速的同實際結合起來,加快工作的上手。謙虛的溝通,可以幫助一個新人很快的融入。

其次,我認為是走動。很多新人在工作了一段時間內,還只是在”生活“在自己所屬的部門里,順益是一個大家庭,即使在珠海母公司,上百人的團隊,你不走出來,怎么能讓別人知道你?所以我在一開始工作的一段時間內,對于同其他部門同事的溝通,我不會選擇打電話,而會走到同事的辦公桌面前面對面的溝通,畢竟在這段時間內工作內容不會過多,時間相對充裕。時不時的走動,不僅避免了久坐帶來的負面影響,更重要的是面對面的溝通、表情的交流、語言的傳遞,會讓你融入到這個團隊的速度事半功倍。


 

再次,是抓住機遇。不管你是內勤同事,還是銷售人員,順益是一個充滿機會的平臺,有很多機會可以讓你展現自己。記得剛入職不久,正值公司舉行年中學習論壇,我也有幸作為新人主持一個環節。對于如此眾多的外區分公司同事,為了方便自己日后工作的開展,那么非常重要的就是讓別人知道你,并且記住你。我在自己主持的過程中,比較討巧的使用了一些另類的方式,比如亮相,開場等,我相信通過那次的主持,很多外區同事也因此知道了我。

找準定位,同樣對于一個新人,特別是在本行業沒什么經驗的新人,也非常重要。我認為,最關鍵的是你是否了解你自己,你的長處在哪里,你擅長做什么,你做什么可以讓你獲得成就感,你是否享受這份工作的過程,如果上述你都可以了解到,那么恭喜你,你基本找準了自己工作的定位。如我上段所言,順益是一個充滿機會的平臺,不管是對內還是對外,均可以找到適合你的工作崗位,你所需要做的,就是把自己閃耀的一面,對準這個平臺最合適的位置。


問: 入職1年,對公司有什么新的認識和看法?跟你剛進入順益對比有什么變化?你是如何處理與同事領導的關系的?

答:公司在不斷的壯大,特別作為一個銷售型的公司,在基數越來越高的前提下,仍能保持數字較快的增長,這對于公司的每一位員工,都是感到振奮并且自豪的。隨著公司逐步走向上市的步伐,從一個基層的員工,看到公司在調整、在改變、在整合、在創新,這些無一不激勵著我,相信更激勵著每一位同事,積極在這個平臺上打造自己的事業。

順益同樣是一個溫暖的大家庭,自己作為一個新人,更是作為一個公司內為數不多的晚輩,在這一年多感受到了諸多關懷和支持,以及最讓我感動的,就是包容。每個新人都會犯錯,特別自己所從事的品牌管理的工作,對于數據的敏感性、工作的細致認真程度均要求非常高。自己的確也出現了一些大大小小的錯誤,但是公司上從張總、張小姐,下到與這些事息息相關的同事,表現出的是理解與寬容,善意的指導。我相信凡是有其他公司工作經歷的同事都可以明白,被包容是多么珍貴的一件事。所以我常常感悟,包括在最近一次年中會議的主持上也說,“這里,是家“。

 

    順益體系(集團)原創微電影《路過》劇照

 
問: 在你和公司一起的這些風風雨雨中,都有哪些難忘的經歷?

答: 實在有太多難忘的經歷了,第一次參加公司學習論壇會議,看到諸多的外區同事著實驚呆了一下,“原來公司有這么多人”;第一次出差東北順益行分公司,正好趕上張總的生日,看到東北的同事為張總精心準備的晚宴以及生日蛋糕,感到很溫馨;第一次參加公司的外出旅游活動,拍攝的照片獲得了諸多同事的認可;第一次參與公司為春節晚會籌備的微電影并且有幸出演,電商部周經理為我選擇的道具用胡子至今還印象深刻;成為公司春節晚會的主持人之一,同大家一起經歷排練、串詞、選裝等,到最后忙完整個晚會精疲力盡;第一次給張總拍攝雜志需要的肖像照片并且獲得認可,第一次作為講師為客戶分享并解答技術方面的問題,以及自己求婚現場能夠有諸多的同事前來捧場助威等等,美好的回憶是在是太多了。


問: 您的業余愛好非常豐富,特別是在攝影方面是業余里的專家,您的這個特長對公司晚會拍攝等多方面也是貢獻很大,你覺得要如何兼顧業余愛好和工作兩者的關系?

答: 喜歡攝影已經有很多年了,從最開始什么都不懂,到現在略有小成,也都是通過自學一步步走來的。自己認為,“攝影是一種態度”,是一種紀錄生活的方式。我喜歡這種用靜態影像紀錄生活的過程,就像我們有才氣的徐導喜歡用動態影像紀錄生活一樣,通過這種方式感悟生活,是非常美的一件事。

我從來不認為需要去兼顧業務愛好以及工作兩者的關系,因為兩者不僅不沖突,反而會有很多交融點。我需要再一次說,順益是一個充滿機會的平臺,只有你愿意做,這里肯定有你的一席之位,就好比我攝影的興趣得以在公司這個平臺上有了更多的延續和發展,公司在額外的方面需要我去做一些事,我也希望可以通過這些事來滿足我小小的成就感。最關鍵的,其實是你愿意不愿意做,有沒有把這份工作當作真正的事業,畢竟,事業是可以有多面性的,是可以多點多線多面共同存在的,而不僅僅是被動的完成自己手頭的工作。對于我可以在工作中找到愛好,在愛好中完成工作,我感到很幸福。

 

 
問: 您覺得您身上有哪些優點值得我們新員工學習借鑒的?對剛入職的新員工你有什么經驗和故事要對新員工說?

答: 我是一名僅入職一年多的新員工,也是一名85后,更多的,我還算是一個年輕人。年輕人,應該有激情,有想法,有活力,有干勁,應該有自己的計劃,有自己的方法,有自己的思想,有自己的固執,有自己的魄力,有自己的責任。
我認為,年輕人允許犯錯,不犯錯不會成長,但是,最最關鍵的,就是一個詞——主動。我不敢說我做事有多么的優秀,但是主動的確是一個年輕人快速成長的捷徑。年輕人最大的問題之一,就是不知道自己需要做什么,不知道自己要的是什么,從而只是日復一日的做自己手頭內很小范圍的事情,需要別人去鞭策、去催促、去安排、去教導、去指引,才會去做,否則就會把大量的時間放在非工作的內容中,這樣下去,日復一日、月復一月,不僅因為自己做的事情枯燥沒有成就感感到疲倦厭煩逐漸缺少對工作的熱情,想要換工作;更會嚴重的浪費了自己的時間,并且讓公司也認為你的工作能力也僅此而已,喪失了更多在職場進步的機會。這樣循環下去,是一件非常恐怖的事情。畢竟張總說過,時間是最珍貴的成本。年輕人在25-30,30-35這兩個黃金的5年,如果無所事事,那就真的“無所事事”了。

年輕人會浮躁,會時而熱情滿滿,時而又倦煩不堪。我從畢業走入社會到如今,算來算去也有七八個年頭,在這期間自己浮躁過很多次,對于自己想要做的,也任性過很多次。現在看來,雖然的確失去了不少,但是這是我寶貴的人生經歷,父親總告訴我要規劃好人生,那么現在的我在這個機會滿滿的順益大家庭,將會穩穩的沉淀自己,因為對于我來說,這不僅僅是一份工作,更是一份事業。我也希望同我一樣的,新進公司不久的年輕人,給自己一點時間,給公司一點時間,我相信每個人都會在這個平臺上有所收獲,并且找到真正屬于自己事業的方向。  

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